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È ampiamente riconosciuto che l'industria tecnologica manca di diversità: circa 1 su 14 lavoratori della tecnologia è nero o latino, rispettivamente nella Silicon Valley e nella popolazione nazionale, secondo i dati del censimento più recenti.

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Certamente, l'industria tecnologica non è senza una manciata di dirigenti neri di alto profilo: Microsoft Thompson, un afroamericano, è stato presidente del consiglio di amministrazione lo scorso mese dopo aver condotto una ricerca che culminò nella nomina di Satya Nadella a il nuovo CEO della casa produttrice di software. Thompson, l'ex amministratore delegato del produttore di software per la sicurezza Symantec Corp., è entrato a far parte del consiglio di amministrazione di Microsoft nel 2012.

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'Ho pensato che se riuscissi a codificare bene e producessi buoni prodotti, potrei avere successo, ma salire tra i ranghi sarà una sfida', ha affermato. 'Non c'è molta gente di colore negli alti livelli della leadership tecnologica, che è il posto dove, alla fine, mi piacerebbe essere. Mi auguro che non sia impossibile arrivarci, ma mi sento ci vorrebbe un livello straordinario di capacità di leadership per navigare. ''

Lunedì, Jackson ha sollevato problemi simili con una lista di altre società tecnologiche che includevano Apple Inc., Twitter Inc., Facebook Inc. e Google Inc.

'Se nella lotta per creare opportunità, alcuni dei soldi che Gucci Tassen Uitverkoop

Roberson cita la ricerca dimostrando che 'la diversità di pensiero genera creatività e innovazione e facilita una migliore risoluzione dei problemi, sia in termini di quantità che di qualità delle soluzioni.' '

'L'America paga un sacco di parole a favore della piena diversità e in molti modi facciamo costantemente passi da gigante, ma per le donne come me, formare le nostre società e l'imprenditorialità è l'unico vero modo per livellare qualsiasi campo da gioco creando il nostro ,'' lei disse.

Tuttavia, nel 2011, The Allstate Corp., in collaborazione con l'organizzazione RainbowPUSH di Jackson, ha riconosciuto HP per il suo impegno per la diversità e altri $ 500 milioni con le imprese di proprietà delle donne nel 2013.

Kapor Klein ha detto che lei e suo marito condividono gli obiettivi e la visione di Jackson di come dovrebbe essere la Silicon Valley, ma scelgono di usare tattiche diverse per arrivarci.

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'Dato che tali risultati sono ciò che spinge le prestazioni nelle aziende tecnologiche nella valle, è imperativo avere rappresentazioni così divergenti all'interno del corpo che sta facendo visioning e direzione strategica per le organizzazioni', ha detto Roberson.

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Apple e Google non hanno voluto commentare le lamentele di Jackson, mentre Facebook e Twitter non hanno risposto immediatamente alle richieste di commento.

University, Jackson ha citato la mancanza di leader neri e latini nel settore tecnologico. Questo è stato il secondo grande informatico Rotimi Opeke, un leader della Society of Black Scientists and Engineers della scuola, che si chiedeva quali fossero le sue opportunità.

Freada Kapor Klein ha fondato il Level Playing Field Institute 13 anni fa per insegnare e guidare gli studenti neri e latini in scienze e matematica. Insieme a suo marito, Mitch Kapor, investe anche in start-up con fondatori che sono donne e persone di colore provenienti da uno sfondo sottorappresentato attraverso Kapor Capital, una società di venture capital.

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In passato, i critici di Jackson lo hanno accusato di aver approfittato di azioni di protesta simili: questi critici sostengono che dopo che Jackson aveva preso di mira le società per problemi di diversità nel settore finanziario e in altri settori, alcuni hanno finito per donare ingenti somme alle organizzazioni di Jackson. In altri casi, le società prese di mira davano contratti a società di proprietà di minoranza che pagavano Jackson per i deferimenti.

Jesse Jackson mira alla mancanza di diversità della Silicon Valley

'Speriamo che ciò che il Rev. Jackson sta facendo porti l'attenzione sul gorilla da 800 sterline nella stanza di cui nessuno vuole parlare. È giunto il momento che venga affrontato', ha detto Graves.

Earl 'Butch' 'Graves Jr., presidente e CEO della rivista Black Enterprise, ha detto che Jackson sta facendo luce sul fatto che le aziende tecnologiche non si avvicinano alle assunzioni o spendono ciò che è commisurato ai dati demografici dei loro clienti.

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I Kapors hanno recentemente corteggiato l'ex presidente della NAACP Ben Jealous in Kapor Capital per contribuire a incrementare gli investimenti a impatto sociale.

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Un altro afroamericano, Denise Young Smith, Gucci Tas Zwart

queste compagnie contribuirebbero a United Way o all'American Heart Association succede alla Coalizione Arcobaleno di (Jackson), sono più che OK con quello', 'lui disse.

Quinetta Roberson, docente alla direzione dell'Università di Villanova, ha affermato che la mancanza di diversità, in particolare nella Silicon Valley, è un problema dato il valore della diversità nelle organizzazioni.

Il capo legale di Google, David Drummond, è un afroamericano che è stato uno dei massimi dirigenti della compagnia negli ultimi 12 anni.

'Siamo d'accordo con te, c'è molto lavoro da fare negli Stati Uniti e molto lavoro da fare nella Silicon Valley', ha detto Whitman durante l'incontro.

Graves, di Black Enterprise, respinge tali preoccupazioni.

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gestisce il dipartimento delle risorse umane di Apple, che supervisiona le politiche del personale che governano i circa 85.000 dipendenti e appaltatori del produttore di iPhone. Riferisce direttamente al CEO di Apple, Tim Cook.

La stratega di marketing basata sulla tecnologia di Borse Gucci Classiche Brooklyn, Rachel Weingarten, ha dichiarato di essere frustrata dalla mancanza di diversità nella leadership aziendale.

'Jesse Jackson non sarebbe diretto a Hewlett Packard oa nessuna delle altre grandi aziende tecnologiche se avessero svolto il loro lavoro e raggiunto la diversità', afferma. 'Sta facendo risplendere un aspetto della crescente disuguaglianza di questo paese'. '

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